Por Vinícius Fonseca*

Talvez seja apenas uma impressão causada pelos contextos em que estou inserido, mas em geral, de acordo com minhas vivências, a primeira semana de outubro e, principalmente, as suas antecessoras (duas últimas semanas de setembro), costumam ser marcadas por ações relacionadas à inclusão em empresas e instituições dos mais diversos setores e segmentos.

Acredito que isso se deva ao fato de o mês de setembro ter várias datas relacionadas a pessoas com deficiência, sobretudo porque 21 de setembro é o Dia Nacional da Pessoa com Deficiência.

Desconfio ainda que muitas empresas acabam “jogando” as celebrações para a primeira semana de outubro para que as diversas ações que tirariam funcionários da produção para colocá-los em palestras não atrapalhem o fechamento do mês das organizações, afinal, o negócio precisa dar lucro antes de ser inclusivo. E não falo isso de modo a ser polêmico, estou apenas reconhecendo uma necessidade da sociedade moderna. Existem empresas que, embora estejam dentro da política de cotas (a partir de 101 funcionários), que nem se preocupam em abordar temáticas relacionadas às Pessoas com Deficiência (PcD), quem sou eu para reclamar das que, pelo menos, o fazem.

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Na verdade, aconteçam em setembro, outubro, ou em qualquer outra data, eventos que buscam a conscientização dos funcionários e busquem alcançar ambientes mais inclusivos em qualquer área serão sempre bem-vistos por quem é PcD, porque tudo o que queremos é que possamos nos sentir parte da sociedade.

Não é por compaixão, não precisamos de compaixão, elogios descabidos em razão dos nossos feitos, apesar da deficiência ou “pena” por nossa condição e o receio de que não consigamos desempenhar certas funções.

Neste sentido estes eventos são bem legais, porque desmistificam alguns preconceitos, corrigem linhas de pensamento e educam os outros. Eu acredito muito na educação como a força motriz para todo tipo de mudanças que almejamos como pessoas, não à toa frequento há tanto tempo a Universidade. Não é só para ter essa ou aquela força, é pelo prazer de aprender e toda oportunidade de ter conhecimento é uma oportunidade para aprender, mesmo que seja um ciclo de palestras na sua empresa.

No entanto, se você chegou até aqui gostaria de terminar o texto com algumas provocações para refletirmos. Sei que o presente texto irá para as redes sociais da Lume, então fique à vontade para comentar e discutirmos.  Vamos aos questionamentos: Sua empresa ou grupo social costuma discutir medidas de inclusão? Esses eventos são, como diz o ditado, “para inglês ver” ou você vê avanços nas medidas de inclusão?

Lembre-se, nós PcDs não precisamos de sua compaixão, mas de sua compreensão e colaboração na nossa tentativa de construir um mundo melhor.

*Vinícius Fonseca é jornalista e tecnólogo em gestão de recursos humanos com especializações nas áreas de comunicação, gestão e pessoas e educação. Também é escritor de contos e poesia, além de um entusiasta das temáticas relacionadas à inclusão de minorias, sobretudo de Pessoas com deficiência. Iniciou suas colaborações com a LUME em 2023. Sua coluna pode ser lida quinzenalmente.

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