Diversão, solução sim!

Precisamente hoje dou início às férias do trabalho que tenho em uma empresa aqui na cidade. A próxima coluna, possivelmente escreverei desfrutando de um bom passeio ou de horas de descanso.

Bom, essa situação tão particular me fez refletir justamente sobre a importância do lazer na vida da Pessoa Com Deficiência (PCD).

Não digo só do ponto de vista da acessibilidade, digo também sob o aspecto das vivências, das experiências adquiridas e da boa sensação de independência.

Durante o texto, vou tentar analisar esse assunto, a diversão, sob dois aspectos: o primeiro, das relações de trabalho, e o segundo, da família.

Com relação ao trabalho é preciso dizer que todos nós, com ou sem deficiência, precisamos de lazer e diversão.

Se formos funcionários protegidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), melhor, pois esse direito já está assegurado. Caso estejamos em outra modalidade de trabalho, uma parada também se faz necessária. Em ambos os casos, no entanto, precisamos de condições. Condições financeiras e emocionais para o melhor desfrute das férias.

Então, aqui vão alguns questionamentos às empresas. A remuneração do seu colaborador com deficiência é digna a ponto de ele ter condições de usufruir das férias ou você só contrata pelas cotas e remunera mal? Quando em férias, o funcionário vai descansar ou outros colaboradores ficarão ligando para pedir ajuda?

Do ponto de vista emocional, a empresa propicia condições inclusivas e bom ambiente de trabalho para que as férias não sejam só uma forma de fugir do trabalho?

As respostas às questões são fundamentais para se chegar a um parecer do que precisa e pode melhorar em seu ambiente organizacional. Diversão é solução sim, mas com condições para que ela aconteça.

Quanto à família, em casa, a pessoa com deficiência que habita com vocês tem vez e voz na organização dos passeios que vocês fazem? Ele, se criança, vem sendo treinado para ter a maior autonomia possível quando sair sozinho?

Talvez pareçam pontos simples, mas discuti-los e pensá-los pode fazer a diferença na saúde da pessoa com deficiência e assim contribuir com o seu desenvolvimento.

*Vinícius Fonseca é pessoa com deficiência, jornalista, tecnólogo em gestão de Recursos Humanos com especialização em assessoria em Comunicação e M.B.A. em Gestão de pessoas. Também é escritor de poesias e contos, além de um eterno curioso

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